部门工作职能的执行确实需要特定的技能和知识。不同的部门具有不同的职能和任务，因此需要具备相应的专业知识和技能才能有效地执行工作。例如，财务部门需要具备财务分析、会计准则和财务报告等方面的知识；市场营销部门需要了解市场趋势、消费者行为和营销策略等；人力资源部门需要熟悉招聘流程、员工培训和劳动法规等。如果员工缺乏相关的专业知识和技能，可能会影响部门的工作效率和质量，甚至导致工作失误。因此，管理者需要根据部门的职能要求，确保员工具备必要的技能和知识，可以通过培训、教育或招聘具有相关专业背景的人才来提升整个团队的执行能力。