在进行部门工作职能调整时，征求员工意见是非常重要的。员工是组织中的重要一员，他们对工作流程、业务需求、团队合作等方面有着独特的观察和体验。因此，他们的意见和建议可以帮助管理者更全面地了解现有工作情况，发现问题和瓶颈，并提出改进方案。
首先，征求员工意见可以增强员工的参与感和归属感。当员工感到自己的声音被听取和重视时，他们会更加积极投入到工作中，增强团队凝聚力，提升工作效率。
其次，员工是现场的执行者，他们了解工作流程中的具体细节和实际问题。通过征求员工意见，可以及时发现工作中的问题和障碍，避免管理者在调整过程中犯错或忽略重要细节。
最后，征求员工意见可以促进沟通和协作。在决策过程中，管理者和员工之间的沟通是非常重要的，可以建立起信任和合作的关系，有利于共同完成部门工作职能调整的目标。
在实际操作中，可以通过组织员工座谈会、开展问卷调查、设立意见箱等方式征求员工意见。在收集到员工意见后，管理者可以认真分析并结合实际情况制定相关改进方案，让员工参与到部门工作职能调整的过程中，共同推动工作的顺利进行。
因此，征求员工意见对于部门工作职能调整是非常有必要的，可以提升整体工作效率，加强团队凝聚力，促进团队协作，值得管理者高度重视。