女方不可以用男方的生育险进行报销的。只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。
一：生育险如何使用
想要使用生育险的话，可以按照以下流程申请：
第一，如果怀孕、流产或计划生育之前，可以由工作单位、街道或镇劳动局等工作人员携带好申报材料到所在地区社会劳动保险处的生育保险窗口;
第二，工作人员受理后，确认没问题，即可签发医疗证;
第三，之后生育女性职工在产假满的三十天内，由工作单位、街道或镇劳动局等工作人员携带好申报材料到所在地区社会劳动保险处的生育保险窗口进行相关的结算;
第四，受理结果后，按照标准支付生育医疗费用和生育津贴即可。
二：生育险怎么查
想要查询生育险的话，可以按照以下几种方式来查询：
1、社保局或自助终端查询
带上社保卡和身份证去当地的社保局，找工作人员或直接在自助终端上进行查询。
2、社保局官网查询
登陆当地社保局官网，根据提示点击信息查询即可。
3、社保局电话查询
拨打当地社保局电话，转接人工客服，根据语音提示给出对应社保卡号和身份证号，即可查询到信息。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。