农民工工资拖欠的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、向申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
法律分析
拖欠农民工工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、向当地人民申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
保障农民工权益，消除拖欠工资的黑名单
在保障农民工权益、消除拖欠工资的黑名单方面，需要采取一系列的措施。首先，加强监管力度，建立健全的工资支付监管机制，确保工资按时足额支付给农民工。其次，完善法律法规，加大对欠薪行为的打击力度，提高违法成本，让拖欠工资者付出应有的代价。同时，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们知晓自己的权益，并能及时寻求帮助和维权。此外，建立健全的仲裁和诉讼机制，为农民工提供有效的救济途径，确保他们能够及时、公正地解决拖欠工资问题。通过以上综合措施的实施，我们将逐步消除拖欠工资的黑名单，确保农民工的权益得到有效保障。
结语
合理维权，保障农民工权益。通过举报、仲裁和申请支付令等手段，依据《劳动合同法》第八十五条，追讨拖欠工资。加强监管、完善法规，打击欠薪行为，提高违法成本。加强宣传教育，提高农民工法律意识和维权意识。建立健全的仲裁和诉讼机制，为农民工提供救济途径。综合措施下，消除拖欠工资黑名单，确保农民工权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。